Un Caporal fuerte o un Caporal duro.

Hay una gran diferencia entre ser un líder duro y ser un líder fuerte.

Un Caporal duro es agresivo, hace las cosas de una manera incorrecta sin ayudar a las personas que los rodean que son su propio baile no permitiendoles avanzar con su liderazgo y en cada área de su vida.

Lo que veremos a continuación son la diferencias entre Caporales duros y Caporales fuertes, de manera que cada quien se identifique con su actuar y logre transformar su liderazgo.

Un Caporal duro aplasta, pero un Caporal fuerte levanta: Un líder duro siempre va a aplastar a las personas que lo rodean e incluso a quienes están lejos de el, con sus palabras, con sus tratos y también dándole a la gente una carga que no pueden llevar y no es la culpa de las personas que no puedan llevar una carga es mi liderazgo y mis decisiones como Caporal que determina que carga puedo entregar y en que medida. Un Caporal fuerte no aplasta si no que levanta a los demás con sus palabras, levanta a los demás con su trato, levanta a los demás, dándoles lo que ellos pueden cargar en su vida para que puedan salir adelante con los dones y los talentos que ellos tienen.

Un Caporal duro siempre se enfoca en la tarea, pero un Caporal fuerte siempre se enfoca en las personas: La tarea jamas se puede lograr al costo de la gente, la meta son las personas, no la tarea en si, pero un líder duro siempre se va a enfocar en la tarea y no le importa como logra la tarea, simplemente quiere lograr sus objetivos, sin enfocarnos en las personas es imposible conseguir que mis propósitos y mi tarea u objetivos se cumplan.

Un Caporal duro confronta y daña, pero un Caporal fuerte confronta y guía: No podemos evitar la confrontación cuando eres un Caporal, siempre vamos a tener que confrontar situaciones y personas nos agrade o no la persona o la situación que tenemos al frente. Pero hay una gran diferencia si eres un líder duro en como confrontas o si eres un líder fuerte, la confrontación siempre tiene que ser echa con Amor, no podemos confrontar sin amor, no podemos confrontar con frustración, por que cuando confrontamos y estamos frustrados siempre vamos a castigar en lugar de ayudara a las personas salir adelante.

Un líder duro siempre va a confrontar de manera incorrecta de manera que dañara los corazones de aquellos que están siendo confrontados, tenemos que siempre tomar en cuenta que lo mas importante al enfrentarnos a alguien son los sentimientos de la persona que tenemos en frente, sabiendo quien es esa persona y que queremos ver cambiar en el corazón de esa persona.

Un Caporal duro es arrogante, pero un Caporal fuerte es humilde: La arrogancia no puede ser parte de nuestro liderazgo, por me lleva a ser un líder orgulloso, pero el mejor atributo y el mas atractivo de un líder fuerte es la humildad, esta misma nos lleva a rodearnos de gente que nos lleva a ser mejores, de personas que nos van a ayudar a salir adelante, a mejorar como Caporal, a crecer como líder, la humildad te va a llevar a poder escuchar a los demás, un líder arrogante es un Caporal que se cree auto suficiente, que no tiene que depender de los demás, que no tiene que buscar consejos de los demás o pedir ayuda de los demás, por eso siendo Caporales fuertes debemos rodearnos de aquellas personas que nos ayudaran a fortalecer nuestras debilidades, en primer lugar yo dependo de Dios y Nuestra Madre y en segundo lugar dependo de las personas que me rodean 

Un Caporal duro es autoritario, pero un Caporal fuerte empoderar a los demás: Un líder autoritario siempre va a pensar que el debe tomar todas la decisiones, que todo depende de el o de ella como líder, pero debemos entender que no se trata solamente de nosotros, se trata de ser lideres de manos abiertas, dándole un lugar a los demás. Un líder autoritario demanda el respeto de los demás, demanda honor de los demás, el respeto y el honor se gana no por un titulo o una posición dentro de nuestros bailes. Un líder fuerte empodera a los demás con autoridad, debemos delegar autoridad a aquellas personas que a nosotros nos rodean y cuando dejamos esa autoridad, también debemos dejar que esas personas tomen las decisiones que deban aplicar en su área de liderazgo para que puedan desarrollarse libremente.

Un Caporal duro obliga, pero un Caporal fuerte inspira: No podemos obligar a las personas a hacer las coas, si no que tenemos que inspirar a la gente, parte de la cultura de nuestros bailes es que no hacemos las cosas por las tenemos que hacer, si no, hacemos lo que hacemos por lo queremos hacer, pero un líder duro siempre va a obligar, como si es el derecho del Caporal tener a personas que le sirvan y que haga las cosas bajo obligación, en nuestra fe, yo no venero a nuestra Madre por que tengo que hacerlo, si no que la venero por que quiero hacerlo desde mi corazón, yo no sirvo a los demás, por que debo servir, si no que entrego mi servicio por que me nace hacerlo. Hay una gran diferencia en la actitud, hay una gran diferencia en el espíritu detrás del por que hacemos las cosas, y un líder duro va a obligar siempre a las personas y si las personas no cumplen? las castigamos, le aplicamos multa, les restamos puntajes o le imponemos turnos y un sin fin de ideas que nos alejan de la inspiración y nos acerca a la obligación, esto simplemente no refleja nuestra fe y nuestra devoción, debemos incluir a las personas, ser visionarios y al final veremos un cambio en el corazón de mi baile.

Un Caporal duro siempre reacciona, pero un Caporal fuerte siempre responde: Hay una gran diferencia en reaccionar y responder, como una persona de fe, yo no puedo reaccionar en medio de una situación difícil, si no que yo tengo que responder con la fe que tengo en mi corazón, en mi liderazgo si algo sucede que no me agrada y si yo reacciono en el momento con mis emociones, con mis frustraciones, si reacciono por las cosas que no sucedieron, siempre voy a reaccionar de una manera negativa, que no traerá una solución a la situación, pero si yo respondo tomando en cuenta la persona, tomando en cuenta de que mi liderazgo siempre tiene que formar parte de la solución y no del problema, mi respuesta debe ayudar a cambiar la situación y va a ayudar a guiar a las personas que me trajo la situación a mi atención y entregar las respuestas necesarias para las ares que yo lidero puedan avanzar.